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【员工手册】员工聘用管理规定

  发布时间:2007年7月22日 此新闻已被浏览 5591


 

 

 

 

 

目的

        为统一管理和规范员工聘用工作的进行,特制订并实施本规定。

适用范围

    本公司内所有员工的聘用

内容

一、 员工录用

1、     由行政人事部通知应聘合格人员按期报到,组织员工办理报到手续。

2、     员工聘用后应办理报到手续,并按规定时间上班,向行政人事部缴验以下材料并填写《员工登记表》:

  A.个人简历;

  B.身份证或户口本原件及复印件;

  C.学历证明原件及复印件;

  D.个人近期一寸免冠彩色照片两张;

  E.担保书;

  F.保人的身份证原件及复印件(担保人户口需在被担保人工作所在地区)

  G.其他需要的材料。

3、     员工需在所有资料齐全后方可报到上岗。

4、     各业务部门和卖场自行招聘的员工需在员工上岗三日内将上述完整资料交公司行政人事部存档,以便通知财务部次月核发其工资。

5、     公司工资发放以行政人事部人员编制为准,无档案或档案不全者不在公司编制内。

6、     无档案或档案不全即上岗的员工,其所发生的费用由部门负责人自行承担。

二、 培训(报道当天)

1、     行政人事部向新报到员工讲解《员工手册》。

2、     行政人事部向新员工介绍公司情况(企业文化、团队建设、工作生活等)。

3、     行政人事部组织新员工集体学习公司有关规章制度,明确公司要求。

4、     介绍并熟悉公司环境。

三、 分配(报道次日)

次日,行政人事部将新员工资料,向部门负责人进行介绍,并引荐新员工给所属部门负责人。

四、 试用

1、     新员工到岗后,由部门负责人介绍本部门情况,主要业务流程、部门职责、制度等,明确新员工岗位职责和工作范围。

2、     所属部门对新员工进行相关业务和技能培训,半月内达到基本掌握和熟悉。

3、     员工报到后十日内,由所属部门提供试题,公司统一组织业务考试,考证成绩作为试用满转正定级的参考依据之一。

4、     员工试用期内,应在每周五详细填写《新员工周工作跟踪表》,交部门主管,所属部门负责人须随时了解其工作及思想状况,出现问题,及时向公司行政人事部反映,并将确认后的《跟踪表》于每周六上午,上交行政人事部。

5、     新增员工试用期为二个月。试用期工作表现突出或对公司做出重大贡献者,可视实际情况缩短试用期十五天至一个月;试用期内累计病事假超过10天或累计迟到三次者,试用期延长一个月;试用期内旷工者,终止试用。

6、     试用期满一个月时,员工须向所属部门提交一个月思想汇报和工作总结。

7、     工作不满一月者,按照实际出勤天数计算工资。报道7日内,不适应工作,自退或公司辞退者,按公司相关要求办理离职手续。

五、 转正

1、     试用期满时,由员工本人提交《鸿基公司转正申请表》报所属部门,部门负责人根据新员工试用期间工作表现,对其写出书面鉴定并提出“留用”或“辞退”等意见报行政人事部,行政人事部经考察核实后,签署意见报总经理批准,合格者予以转正,否则处延长试用期或予以辞退。

2、     员工试用期满后,按公司相关规定办理转正手续,业务、仓库、售后服务人员,还需要办理担保手续。

六、 退出

    公司员工辞职、辞退、开除或除名时,均须按《鸿基公司工作交接管理办法》办理工作交接手续。

        监督检查

        本规定由行政人事啼负责监督实施


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